işleyişYazılım A.Ş.
About UsSoftware for UsManifestoServicesProductsToolsİzSorOur LogoContact
1475 s.K. m.14 & 4857 s.K. m.17 Kıdem Tavanı ve Damga Vergisi Tam Uyumlu

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı (2025)

Hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanı ve kanuni ihbar sürelerine göre net tazminat hesaplayıcı ve resmi ibraname dökümü.

Tazminat Parametreleri2025 Mali Yılı (Güncel)

İşe Başlama Tarihi
İşten Ayrılış Tarihi
Hesaplanan Kıdem Süresi:4 Yıl, 3 Ay, 16 Gün
₺
Giydirilmiş Brüt Ücret:59.500,00 ₺
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı:46.500,00 ₺
ℹ Ücretiniz tavanı aştığı için kıdem tazminatı hesabında kanuni tavan (46.500,00 ₺) esas alınmıştır.
İhbar Gelir Vergisi Oranı:
Teşvik & Arabuluculuk HesaplaKilitli
Kötüniyet, sendikal ve işe iade boşta geçen süre tazminatı
Bilgi Al →
Ele Geçecek Net Tazminat
291.711,44 ₺
Net Kıdem + Net İhbar
Net Kıdem Tazminatı
198.147,92 ₺
Damga vergisi kesintisi düşülmüştür
Net İhbar Tazminatı
93.563,52 ₺
56 Gün (8 Hafta)

Resmi Tazminat Hesap Pusulası Detayı

Hizmet süresi: 4 Yıl, 3 Ay, 16 Gün

Toplam 1569 Gün

1. Kıdem Tazminatı Hesabı (1475 s.K. md. 14)

Tazminata Esas Giydirilmiş Ücret:46.500,00 ₺
Brüt Kıdem Tazminatı:199.663,36 ₺
Kesinti: Damga Vergisi (Binde 7.59):-1.515,44 ₺
Ödenecek Net Kıdem Tazminatı:198.147,92 ₺

2. İhbar Tazminatı Hesabı (4857 s.K. md. 17)

Bildirim Süresi / Kademe:3 yıldan fazla çalışanlar (56 Gün)
Günlük Giydirilmiş Ücret (Ücret / 30):1.983,33 ₺
Brüt İhbar Tazminatı:111.066,48 ₺
Kesinti: Gelir Vergisi (%15):-16.659,97 ₺
Kesinti: Damga Vergisi (Binde 7.59):-842,99 ₺
Ödenecek Net İhbar Tazminatı:93.563,52 ₺
TOPLAM TAHAKKUKToplam Net Tazminat Tutarı:
291.711,44 ₺
YASAL TAZMİNAT PARAMETRELERİ

2025 Mali Yılı (Güncel) Kıdem Tavanı ve İhbar Süreleri

Admin Tarafından Doğrulandı
Tavan & Taban Değerler
Kıdem Tazminatı Tavanı:46.500,00 ₺
Kıdem Tazminatı Tabanı:26.005,50 ₺
Damga Vergisi Oranı:Binde 7.59
4857 Sayılı İş Kanunu Kanuni İhbar Önelleri:
0 - 6 Ay2 Hafta14 Günlük Ücret
6 Ay - 1,5 Yıl4 Hafta28 Günlük Ücret
1,5 Yıl - 3 Yıl6 Hafta42 Günlük Ücret
3 Yıl ve Üzeri8 Hafta56 Günlük Ücret
İŞ HUKUKU & TAZMİNAT REHBERİ

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1475 ve 4857 sayılı kanunlar kapsamında kıdem tavanı, giydirilmiş brüt ücret ve yasal haklar.

Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları nelerdir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre çalışanın aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı veya geçerli fesih halleriyle sona ermesi gerekir. İşverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi (4857 s.K. md. 24), askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya emeklilik hallerinde kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı tavanı nedir ve üzerinde maaş alanlar nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarıdır ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılda iki kez yayımlanır. Bir çalışanın giydirilmiş brüt ücreti tavan tutarın üzerinde olsa dahi, hesaplamada tavan tutarı esas alınır; tavanı aşan kısım için tazminat ödenmez.

Giydirilmiş brüt ücrete hangi kalemler dahil edilir?

Çıplak brüt ücrete ek olarak, çalışana düzenli olarak sağlanan ve parayla ölçülebilen tüm haklar giydirilmiş ücrete eklenir. Yol yardımı, servis, yemek yardımı, düzenli yakacak ve bayram paraları ile son bir yıl içinde ödenmiş ikramiye ve primlerin 12 aya bölünmesiyle bulunan aylık tutar giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatı Gelir Vergisi ve SGK primlerinden tamamen istisnadır. Kıdem tazminatı brüt tutarından yalnızca Binde 7.59 (0.00759) oranında Damga Vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise hem Gelir Vergisi hem de Damga Vergisi kesilmektedir.